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2017年吉林省延边州珲春市引进优秀高校毕业生公告

2016-11-11 17:38| 发布者: admin| 查看: 231| 评论: 0

摘要:   2017年吉林省延边州珲春市引进优秀高校毕业生公告  事业单位招聘网2016年11月10日讯为深入实施人才强州战略,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,支撑引领延边州经济社会发展,经州委、州政府研 ...
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   2017年吉林省延边州珲春市引进优秀高校毕业生公告

  事业单位招聘网2016年11月10日讯为深入实施人才强州战略,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,支撑引领延边州经济社会发展,经州委、州政府研究决定,从2017年起,组织实施延边州招才引智工程“千人计划”,力争通过5年时间,引进1000名左右的优秀高校毕业生到州及县(市)事业单位工作。根据《2017年引进优秀高校毕业生工作实施方案》有关要求,拟于今年第四季度赴有关高校,择优选拔优秀高校毕业生,现将有关事宜公告如下:

  一、引进计划

  围绕医药、食品、旅游等主导产业和木制品加工、能源矿产、装备制造等传统产业及健康、物流、信息、文化等新兴业态,加快推进我州对外开放、项目建设、规划设计、社会事业、党的建设等重点工作,面向有关高校择优选拔优秀高校毕业生。具体岗位及其资格条件,将于近期陆续发布,请广大高校毕业生密切关注延边日报、延边党建网、延边州人力资源和社会保障局网站发布的公告。

  二、报名条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

  3.遵守纪律,品行端正;

  4.具有全日制统招硕(博)士研究生学历(其中,初始学历应为普通高校全日制本科学历且在国家公立院校取得,专升本除外)或“985”重点高校全日制本科学历,以及经教育部留学服务中心认证的国外硕(博)士研究生学历;

  5.具备适应岗位要求的身体条件;

  (二)岗位条件

  符合岗位所需要的年龄、民族、学历、执业(职业)资格等条件,详见《延边州引进优秀高校毕业生岗位及其资格条件目录》(附件)。与岗位所需要的专业不符的考生也可以报名,待岗位调剂时,择优选拔使用。

  (三)有下列情形之一的人员不得报考

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

  2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

  3.在读的非2017年毕业生(2017年12月31日以后取得毕业证的考生不视为2017年应届毕业生);

  4.2016年10月25日前,在我州各级各类党政机关、事业单位取得正式编制的工作人员;

  5.现役军人;

  6.按照法律规定不得聘用的其他情形人员。

  (四)回避情形

  与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

  简章发布地址:事业单位招聘网(http://www.sydw.cc/)

  三、引进程序

  (一)组织报名

  报名采取网上报名与现场报名相结合的方式进行。

  1.网上报名。从10月10日开始,考生可登陆网上报名系统(www.ybrcgz.com)进行报名。

  点击报名:2017年吉林省延边州事业单位引进优秀高校毕业生公告报名入口

  2.现场报名。根据公告日程安排(具体日程安排,将在本次引进优秀高校毕业生工作指定网站发布补充通知),考生可到有关高校现场报名。应届毕业生报名时,需提供《延边州2017年引进优秀高校毕业生报名登记表》、身份证、学生证、成绩单、科研论文、奖励证书等相关证明材料及四张小2寸红底照片。往届毕业生报名时,需提供《报名登记表》、身份证、毕业证、学位证、成绩单、科研论文、奖励证书等相关证明材料及四张小2寸红底照片。

  3.报名有关规定

  (1)报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消聘用资格。

  (2)考生须用有效身份证报名,报名与面试时使用的身份证必须一致;报名时所填写的专业名称与毕业证书上的专业名称必须完全一致。

  (3)国外留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

  (4)本次引进人选,服务期限为5年(不含1年试用期),服务期未满的,不得调离原报考的招聘单位,不得参加延边州各级各类事业单位招聘考试。违反上述规定,取消其事业单位工作人员身份。

  (二)召开宣讲会议。赴高校举办州情宣讲和实习就业政策说明会,就延边发展形势、民俗风情、引进人才优惠政策等高校毕业生关心的事项进行解读。

  (三)基本素质分析。根据考生提供的相关证明材料,采取四维考察评价法,了解掌握其学业水平、政治表现、科研成果、学历层次等情况,形成对考生与岗位匹配度的初步意见,择优确定面试人选。

  (四)综合能力测试。通过“结构化面谈法”,从不同角度测试考生的逻辑思维能力、自我认知能力、组织协调能力和创新应变能力。

  (五)专业能力评价。对于教育、卫生系统等部分专业性较强的岗位,采取“教学演示”“技能操作”等方式,评价考生的专业能力。

  (六)择优选拔。根据基本素质、综合能力、专业能力的考核情况,择优选拔进入体检环节的考生。同等条件下,优先选聘延边籍或朝鲜族毕业生。

  (七)体检。进入体检环节的考生可以参照公务员录用体检通用标准(试行)有关规定,自行到当地具有三级甲等资质的医院体检,也可以到我州参加统一体检,对于未按规定反馈报告单或体检不合格的,一律取消入选资格。

  (八)公示。体检合格的,确定为拟引进人选,并在延边日报等新闻媒体公示5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟引进人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实后决定是否聘用。

  (九)聘用。用人单位应与引进人选签订不少于5年工作期限的聘用合同(不含1年试用期),各级编制、人社部门根据管理权限,落实事业编制,办理聘用手续。

  四、有关待遇

  (一)人才津贴。引进的本科生、硕士生、博士生自签订聘用合同之日起,由州及县(市)财政按照分级负责的原则,以十年为期限,每月给予不少于500元(本科、硕士)、800元(博士)的人才津贴。

  (二)租房补助。在工作所在地无个人住房且租住商品住房的高校毕业生,自签订聘用合同之日起3年内,给予每月500元的租房补助,每年集中发放一次。有条件的县(市)也可以拿出一定比例的公租房、人才公寓,作为引进人才专项用房,分配给高校毕业生免费使用。

  (三)工资待遇。按照专业技术岗位引进的本科生、硕士生、博士生,分别按照专业技术初级十一级、中级十级、高级七级岗位聘任并按聘任的专业技术岗位等级兑现相关待遇。待按政策规定取得相应专业技术资格后,按照专业技术岗位(职称)核定工资。按照管理岗位引进的本科生、硕士生、博士生,参照专业技术岗位工资标准执行。

  (四)培养使用。引进的高校毕业生,直接纳入“党政战略人才队伍”和各县(市)、各部门后备干部队伍进行培养,通过设置助理岗位、横向交流使用、纵向挂职锻炼等措施,提供事业发展平台。符合公务员调任条件的,可择优调任到公务员职位任职。表现特别优秀且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的,适时推荐提拔为副县(处)级干部。

  五、报名方法

  有求职意向的优秀人才,请登录珲春党建网“公告通知”栏,下载填写《珲春市招才引智工程引进优秀高校毕业生自荐表》,并发送至珲春市委组织部人才办邮箱。

  联系部门:珲春市委组织部人才办

  联系电话:0433-7525283

  电子邮件:rcb7512001@163.com  

附件1:珲春市招才引智工程引进优秀高校毕业生自荐表.xls
文件类型: .rarede2217d8f70c1af0e82a1c895ae2a4e.rar (4.94 KB)
 
 附件2:延边州引进优秀高校毕业生岗位及其资格条件目录(珲春市).xls
文件类型: .rar109e5a00c4182f00efc4d41b9488aba2.rar (5.75 KB)
鸣谢媒体湛江网www.0759zj.com.cn文章结束,多谢阅读!

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