职场心得:工作不合适,是苦熬还是走人?三招教你找到合适工作

发布时间:2020/3/2 0:42:52   浏览:3

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1.工作前:提前明确自己的职业目标和定位

求职的第一步往往不是写简历,而是进行职业定位。只有明确自己的求职目标和自身定位,才能做出有针对性的选择,提高求职成功率。

职业定位就是清晰地明确一个人在职业上的发展方向,它有三层含义:一是确定你是谁,你喜欢做什么工作;二是告诉别人你是谁,你擅长做什么工作;三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性,将自己放在一个合适的工作的岗位上。

罗素曾说过:“选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。”

不要盲目随便选择一份工作,工作处处有,但是适合自己的工作不一定有。

只有明确自己的职业定位,找到适合自己的工作,以后的职业生涯之路才会更加的顺畅,至少可以帮助你少走一些弯路。

2.工作中:看公司是否有转岗的机会,谨慎决定辞职

小红跳槽去了新的公司做市场营销,可是两个月之后她就发现自己并不适合这个工作,“早知道我当时就不那么冲动了,受点委屈也没什么,总比现在的不上不下好。”

但是,考虑到频繁的跳槽不利于以后找工作,她去向领导申请了调岗,在她去做自己擅长的运营工作。

在她向领导证明了自己有这个能力之后,领导同意了她的调岗申请。小红在新的岗位上做的顺风顺水,不久业绩就提升了,她也升职做了副主管。

所以,发现自己不适合这个工作的时候,不如去看看公司有没有合适的岗位,也可以去问问HR有没有调岗的可能性。如果可以的话,调岗总比跳槽要方便的多。

任何一个人在接受一份新工作、新岗位的时候,都需要一个适应期和磨合期。

对于辞职,需要考虑清楚再决定,不要盲目地为了跳槽而跳槽。

但是,如果实在是不适合这个工作,公司也没有合适的岗位。与其痛苦地坚持下去,不如早点辞职。

3.工作后:利用“试用期”,给自己一个试错的机会

通常来说,员工入职前都会有“试用期”,这不仅是企业在选择员工,也是员工在选择企业,是双向的过程。

我们大可以利用“试用期”,给自己一个试错的机会。

念念在三轮面试之后终于进了自己喜欢的杂志编辑部工作,但是一段时间后她才发现这个工作并不像她想象的那样光鲜亮丽,常常在半夜被主编的电话吵醒起床赶稿。

好在试用期只有三周,时间一过,即使主编再三挽留,夸她的新闻稿质量高出稿快,念念还是果断离开了。

“试用期”也是用来检验自己是否喜欢这个岗位,是否喜欢目前所处的环境,确定这份工作是否是你真正想从事的。如果你能体会到这点,认定今后的方向,那就避免了工作后再转行的弯路。

在开头的案例里,如果小宋实在对新工作没有兴趣,那趁年轻,也可以换一种岗位去尝试,给自己的人生换一个赛道。

对于普通人来说,知道自己不喜欢什么,不想做什么,也是一种巨大的收获。

有些时候,我们可能会因为害怕失败而不去做这件事情,害怕新的工作不合适索性与不合适的工作互相折磨到白头。

但是工作就像“小马过河”,合不合适,只有试了才知道。错了不可怕,不敢去做才可怕。

写在最后

找工作不难,找到合适的工作却很难。

找工作之前,要先明确自己的职业目标,利用试用期来确定自己是否合适这个工作,就算找到的工作不太合适,也不要着急辞职,可以先看看有没有转岗的机会,谨慎跳槽。

愿每个工作者都能找到自己适合的工作,开创自己的一番天地。


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