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干夜场,跟领导提“涨工资”,有哪些技巧?

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不少人认为只有工作出色的时候,或者到了全公司的调整工资的时候再去谈涨工资,这种现象很普遍!


请大家记住,晚了,只要你工作不差,就算你明明知道现在不会给你涨工资,你也可以找领导去谈,过一段时间你再去谈,涨不涨没关系

也就是说前面的提涨工资只是铺垫,尽管不会涨,但是领导心里边开始长草了,他两三次没有满足你,如果总不满足你好像说不过去啊

真到了公司涨工资的时候,你再重点提涨工资的可能性就大多了,就算没有大涨总要涨一涨安慰安慰你,因为你提了好几次了,假如你就提那么一次领导能想起你来吗?

会哭的孩子有奶喝,也就是说你没事就提涨工资,显得你各方面很紧迫,也显得你工作做得好,不然你也不敢提涨工资。

有个前提你工作得过得去,跟领导的关系要处好。

写到这里要重点说明一下
当下大环境实在不适合谈涨工资,能有工作就不错了,还要什么自行车,每个公司的每个岗位都有工资标准,你要没有突出成绩给你涨了就得给别人涨,涨工资要么是工作突出,要么是工龄上涨,要么是升职加薪,这些你都没有,就想涨工资很难,

大伙就会说了,我就想多赚点怎么办?

我给大家支个小招,大家有需要可以拿去试试,你去谈有弹性的那部分业绩提成、待遇补贴、奖金补助、加班费等等。

谈的时候自己家的困难可以谈,但主要是要谈公司利益,谈给你加钱以后,你工作会有什么更好的表现,如何更有利于你创造业绩,最好能说个具体数。

在开口前那两天一定把领导弄高兴了,自己工作漂亮一点,找一个她高兴的时候,记住态度一定要软。

最后很重要的一点
谈涨工资这事,你得有相应能力啊!不能给公司带来效益,用啥方法都没用,大家细品。


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